一项《对于公司调遣组织架构的议案》被1名董事投反对票，三雄极光（300625）（SZ300625，股价12.16元，市值33.97亿元）12月27日晚间的公告激勉温柔。

　　据公告内容，为适合公司政策测度打算和筹办发展的需要，进一步完善公司处治结构，进步专科化不休水温暖运营效果，公司总裁办对公司组织架构进行了优化调遣并提交董事会审议。三雄极光的董事会召开会议，以“8票赞誉，1票反对”审议通过了该议案。

　　外界温柔的是，公司董事陈松辉对该议案投反对票。他认为，这次修改公司组织架构，会形成公司不休繁芜，将严重影响公司运作。

　　本日（12月28日），《逐日经济新闻》记者采访了三雄极光董秘颜新元。他向记者恢复称，公司组织架构调遣的布景是：外部商场环境变化较大，同期行业“内卷”愈加热烈，公司为大意商场环境变化需弃取降本增效标准。本次公司组织架构调遣后，“一级部门”数目彰着减少，有助于缩短运营本钱，同期提高业务协同性与公司运营效果。

　　对于有董事投反对票，颜新元认为，这是上市公司良性处治体制下的浅显风物。公司尊重不同的主见抒发，岂论是在筹办不休、依然在董事会决策流程中，不同的念念法齐能赢得充分抒发。

　　三雄极光调遣组织架构，一董事反对

　　据三雄极光的公告，公司董事会审议通过了总裁办提交的组织架构优化调遣决策。列席董事会会议的9名董事中，有1名董事对公司组织架构调遣默示了反对的主见。

　　公告线路，陈松辉述说了反对根由：“在总裁办会议未经充分提前同样，且莫得明确分担总裁单干不休的情况下，强行修改公司的组织架构，我认为会形成以下扫尾：形成部门双头不休格式，是折柳理且低效果的不休模式，将严重影响公司运作，形成公司的不休繁芜；莫得明确单干的情况下，容易形成权责不清，里面不休繁芜。”

　　《逐日经济新闻》记者了解到，陈松辉是三雄极光捏股5%以上的推动，自2010年4月起一直担任公司董事、副总司理职务。领域2024年三季度末，陈松辉捏有三雄极光股份2454.04万股，捏股比例为8.79%，是公司第四大推动。

　　在三雄极光2017年上市之时，陈松辉与张宇涛、张贤庆、林岩4东谈主曾同为三雄极光的控股推动及本色领域东谈主。2020年4月，上述4东谈主共同出具《一致行径契约到期不再续签的示知函》，明确此前签署的《一致行径契约》到期拔除。而后，三雄极光无控股推动、本色领域东谈主。

　　“一级部门”数目减少

　　《逐日经济新闻》记者寄望到，三雄极光上一次组织架构调遣是发生在2021年1月。把柄那时公告，公司组织架构图如下：

　　本次变更前的公司组织架构图 图片开端：公司公告截图

　　而本次调遣后，公司组织架构图变为：

　　本次董事会审议通事后的组织架构图 图片开端：公司公告截图

　　颜新元罗致《逐日经济新闻》记者采访时评释称，近两三年来，总共这个词商场环境变化较大，公司的组织架构逻辑也发生了一些变化，这是浅显的大意商场变化的不休步履。本次调遣，变动较大的主如果销售有关业务板块。昔日公司各业务单元（商用、家居、电商、户外景不雅等）是行为“一级部门”运作，每一块齐相对零丁，在家具测度打算、资源期骗等方面存在一定的访佛树立，协同性相对弱一些。这次调遣将有关业务齐规整到销售中心，有助于有关业务不休的统筹协同。

　　颜新元默示，这么优化整合后，有的部门从属相关发生了变化，有些部门的组织层级下跌了，一些业务部门可能从“一级部门”变成“二级部门”。但总体而言，公司的“一级部门”数目减少，有助于提高公司运营效果。

　　他提到，一个公司里，不同的不休者对公司的变动调遣齐可能会有不同的念念法，这亦然浅显风物。公司尊重不同的主见与抒发，并照章依规呈现不同的声息。“从另外一个角度，这阐述咱们公司处治体制是比拟完善和良性（开动）的。”任何公司齐会依据自己的决策机制作出最终决策，敬佩公司作出的最终决策，齐会是不休层在那时情况下认为必要且相宜的，齐能促进公司更好发展。

　　对于陈松辉说起的“不休繁芜”的担忧，颜新元恢复称，公司里面临此有流通的同样和反应。三雄极光一贯宗旨端庄发展。“调遣也好，不调遣也好，（不管）怎样调遣，它齐会有一些相应的风险不休方式。任何一个公司的调遣（决定），齐是以为这种方式的调遣会更好。”

　　据财报数据，2024年前三季度，三雄极光竣事商业收入14.93亿元，同比下滑10.99%，包摄于上市公司推动的净利润为6135.58万元体育游戏app平台，同比下滑57.41%。